A região de Rondonópolis registrou 9.031 admissões formais em setembro de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No mesmo período, foram contabilizados 8.753 desligamentos, resultando em saldo positivo de 278 postos de trabalho com carteira assinada.
O setor de Serviços liderou as admissões, com 3.034 registros, correspondentes a 33,60% do total regional. O Comércio aparece em seguida, com 2.220 contratações (24,58%). A Agropecuária contabilizou 2.083 admissões (23,06%), enquanto a Indústria somou 1.006 (11,14%) e a Construção, 688 (7,62%).
Na análise por gênero, os homens representaram 65,33% das admissões, com 5.900 contratações. As mulheres somaram 3.131 registros, correspondentes a 34,67% do total.
A faixa etária de 18 a 24 anos concentrou o maior número de admissões, com 2.570 registros (28,46%). Na sequência aparecem os trabalhadores de 30 a 39 anos, com 2.363 contratações (26,17%), e o grupo de 25 a 29 anos, que contabilizou 1.566 admissões (17,34%).
Em relação à escolaridade, os profissionais com ensino médio completo lideraram as contratações, com 5.461 registros, o equivalente a 60,47% do total. Os trabalhadores com ensino médio incompleto somaram 1.143 admissões (12,66%), enquanto aqueles com ensino fundamental incompleto contabilizaram 892 registros (9,88%).
Trabalho temporário: Mato Grosso registra 613 admissões
Em Mato Grosso, foram registradas 613 admissões em contratos temporários em setembro de 2026. No cenário nacional, o Novo Caged contabilizou 90.106 contratações nessa modalidade e 81.747 desligamentos, resultando em saldo positivo de 8.359 contratos.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) projeta cerca de 530 mil contratos temporários no Brasil entre outubro e dezembro de 2026, volume 1,5% superior ao registrado no mesmo período de 2025. A estimativa considera a demanda sazonal associada ao calendário de consumo do fim do ano, incluindo datas como Black Friday e Natal.
Para Thiago Soares, gerente da Employer Recursos Humanos em Rondonópolis, a contratação temporária permite que as empresas ajustem suas equipes às necessidades de cada período e também representa uma oportunidade de ingresso no mercado formal.
“Em períodos de maior movimentação econômica, empresas de diferentes setores precisam adequar suas equipes para atender às demandas de produção, comércio e serviços. O trabalho temporário oferece flexibilidade para essas contratações e também representa uma oportunidade para quem busca experiência profissional e uma colocação formal no mercado de trabalho”, afirma.
Segundo a ASSERTTEM, a Indústria deve concentrar 45% das contratações temporárias previstas para o quarto trimestre, seguida pelos Serviços, com 35%, e pelo Comércio, com 20%. Na logística, as operações relacionadas ao comércio eletrônico e à distribuição de mercadorias também devem contribuir para a demanda por profissionais.
A região de Rondonópolis contempla os municípios de Alto Araguaia, Alto Garças, Alto Taquari, Campo Verde, Dom Aquino, Gaúcha do Norte, Guiratinga, Itiquira, Jaciara, Juscimeira, Paranatinga, Pedra Preta, Poxoréu, Primavera do Leste, Rondonópolis, Santo Antônio do Leste, São José do Povo, São Pedro da Cipa e Tesouro.
Brasil registra saldo positivo de 121.305 empregos formais em setembro
Em todo o país, setembro terminou com saldo positivo de 121.305 empregos formais. Foram aproximadamente 2,21 milhões de admissões e 2,09 milhões de desligamentos. O resultado representou o nono mês consecutivo em que o número de contratações superou o de desligamentos.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
